조직내 갈등 스타일 테스트

회피, 중재, 충돌, 냉담… 조직 속 갈등 상황에서 드러나는 당신의 갈등 대처 성향을 분석합니다.

Q1. 누군가가 나에게 부당한 말을 했을 때, 일단 조용히 넘긴다.

Q2. 팀 회의 중 갈등이 생기면 중재하려는 말을 먼저 꺼낸다.

Q3. 감정적 상황보다는 논리적으로 따져보려 한다.

Q4. 문제가 생기면 직접 나서서 해결하려는 편이다.

Q5. 상대방이 나를 무시할 때, 참다가 한 번에 폭발한 적이 있다.

Q6. 갈등이 생기면 대화를 피하고 자리를 피하는 편이다.

Q7. 서로 입장을 조율해서 최대한 중간 지점을 찾고 싶다.

Q8. 감정보다 "이성적 판단"이 더 중요하다고 믿는다.

Q9. 억울한 일이 생기면 직접 따지러 간다.

Q10. 평소엔 잘 참지만, 쌓이면 크게 터뜨린다.




© 2025 FUNMOA. Inc

본 사이트는 서비스 제공 및 사용자 경험 개선을 위해 쿠키를 사용합니다. 자세한 내용은 가이드라인을 참조하세요.